Para Argyris la aplicación de un modelo de DO en forma simultánea puede variar según lo que amerite la organización y la situación que impere para el momento, sin embargo él deja claro que las fases del desarrollo organizacional siguen las siguientes fases:
Como se observa en el gráfico, expresa un modelo general de intervención de naturaleza cíclica estructurado en cinco fases: Diagnostico inicial, Eliminación de Barreras, Planificación, Implementación y Evaluación. Su aspecto fundamental se enfoca en determinar un plan de intervención apropiado (de aprendizaje) en función de obtener niveles de funcionamientos deseados por la organización.
1 comentario:
HOLA:
NOS PARECE MUY ESCASA SU INFORMACION( SOBRE TODO RESPECTO AL
PRESENTE TEMA), NOS GUSTARIA ALGO MAS INTERESANTE, POR CONSIDERAR DE IMPORTANCIA LOS DISTINTOS TEMAS QUE VAN ABORDANDO.
GRACIAS.
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